Трудовой договор - это обязательное соглашение двух сторон: работника и работодателя, определяющее их взаимные права и обязанности.
По трудовому договору одна сторона работник обязуется выполнять определенную работу надлежащего качества и в установленные договором сроки, а другая сторона работодатель обязуется выплачивать соответствующую выполняемой работе з/п (ст. 24 Трудового Кодекса РК).
2. Что должно быть отражено в трудовом договоре?В соответствии со ст. 28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен
содержать:
- реквизиты сторон;
- работу по определенной специальности;
- срок трудового договора;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- размер и иные условия оплаты труда;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- гарантии и компенсационные выплаты;
- порядок изменения и прекращения договора;
- ответственность сторон;
- а также иные условия, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.
3. Для чего необходимо заключение трудового договора и, какие необходимо предоставить документы?
Трудовой договор необходимо заключать для:- подтверждения законного трудоустройства;
- гарантии выплаты з/п;
- гарантии пенсионных отчислений;
- защиты Ваших трудовых прав;
В соответствии со ст. 31 Трудового Кодекса РК необходимыми являются следующие документы:
- удостоверение личности или паспорт (св-во о рождении);
- документ об образовании;
- трудовая книжка;
- РНН;
- СИК;
- вид на жительство (для иностранцев и лиц без гражданства)
4. Правомерно ли не указание фактической з/п в трудовом договоре?
Нет, это не правомерно. В соответствии со ст. 28 п. 7 Трудового Кодекса РК в трудовом договоре в обязательном порядке необходимо указать размер месячной з/п. Для работника надежнее указание действительной0й суммы з/п в трудовом договоре. Это связано с тем, что в случае прекращения трудового договора работодатель может не выплатить Вам з/п , которая не была зафиксирована в трудовом договоре, а также Вам стоит задуматься о пенсионных отчислениях, которые в этом случае они будут минимальными.
5. Имеет ли право на труд человек с ограниченными возможностями?Да, в соответствии со ст. 222 Трудового Кодекса РК люди с ограниченными возможностями (инвалиды) имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов с учетом индивидуальных программ реабилитации.
Отказ в заключении трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются.
Работникам-инвалидам первой и второй группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Работники-инвалиды помимо оплачиваемого ежегодного трудового отпуска также имеют право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 15 календарных дней.
6. Имеет ли право на труд несовершеннолетний?
В наше время весьма актуальным остается тот факт, что все больше число несовершеннолетних вступает в трудовые отношения. Ведь для нормальной жизнедеятельности всем людям необходимы денежные средства для удовлетворения своих жизненных потребностей. Также все большее число школьников и студентов не хотят быть зависимыми от родителей и решают самостоятельно оплачивать свою учебу.
Трудовое законодательство идет на встречу данной категории граждан.
Работники, не достигшие 18-летнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями (ст.178 Трудового Кодекса РК).
Продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 18-летнего возраста:
* От 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
* От 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
* Для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа в день.
Запрещается привлекать несовершеннолетних работников к работе в ночное время, сверхурочной работе, направлять их в командировку. Также запрещается заключать договор о полной материальной ответственности.
С работниками, не достигшими 18-летнего возраста, трудовые договоры заключаются только обязательного предварительного медицинского осмотра.
