Русский Қазақша English
 

Консультации и рекомендации


 



 

5. Как провести анализ вакансий работодателя?

Прежде всего, следует обратить внимание на структуру подачи предложения работодателя, которая чем - то похожа на резюме специалиста, но имеет ту отличительную особенность, что работодатель здесь, как правило, идеализирует требуемого работника, по причине чего выставляет не всегда реальные условия.

Нередко работодатель завышает требования для кандидата по чисто психологическим соображениям, чтобы, по его мнению, пригласить сильного профессионала, нежели того, который может справиться с этой работой, хотя пока еще не имел возможности практически ее исполнять.
 
Структура объявления (вакансии) сводится к двум основным разделам:


•наименование должности, на которую работодатель приглашает кандидатов, и перечень должностных обязанностей, которые ей соответствуют
•требования, которые он предъявляет к кандидату в этой должности.

В вакансии обычно указывают:


•специальность, должность,
•наименование организации работодателя,
•уровень заработной платы, включая дополнительное вознаграждение,
•должностные требования:
•образование;
•опыт работы в должности и по данной специальности, с учетом фактора времени
•наличие документов подтверждающих профессиональную квалификацию такого кандидата
•необходимые навыки для выполнения работы
•возраст
•должностные обязанности - характер выполнения работы (организация или исполнение сложившейся работы, постановка новой работы). 
  
Метод оценки вакансии:

  

Возьмите лист бумаги и с одной стороны выпишите в колонку те требования, которые работодатель предъявляет к кандидату на данную должность, а с другой стороны - те работы, которые вам доводилось выполнять в данной должности. То, что не совпадет, внимательно рассмотрите, поскольку нередко бывает, что данная работа знакома и даже исполнялась вами, но по непонятным причинам просто иначе могла называться или на прежнем месте работы, ее не выделяли в самостоятельную составную часть в этой должности, как на новом месте работы.

При прочтении вакансии от работодателя, следует обращать внимание на акценты, которые часто отражают:

•характер деятельности такой организации на рынке;
•возможность должностного продвижения в такой организации при условии активного проявления своих профессиональных качеств;
•возможность корректирования уровня дохода персонала в такой организации в зависимости от результатов труда, с учетом действующей премиальной системы;
•необходимость обязательного владения иностранным языком;
•наличие определенного опыта работы в требуемой должности;
•возможность решения жилищных проблем при успешном выполнении работы.

Ввиду того, что работодатель в своей вакансии порой представляет идеального работника, не стоит расстраиваться, если какие - либо параметры его предложения не совпадут с вашим послужным списком. Следует понимать, что это только представления работодателя, которые не всегда основываются на понимании им реального положения дел и скорее отражают желаемый уровень кандидата на работу, нежели тот, который фактически будет иметь место.

Поэтому, если вы владеете определенной частью необходимых требований работодателя, а другими в состоянии профессионально овладеть, не пугайтесь и не скромничайте. Главное, приготовьтесь дать точное пояснение того, почему именно вы, а не кто-то другой должны быть на этой должности, покажите свое видение должностного поведения при выполнении такой работы.

Источник информации: www.rabota.ru
 

Если данная информация важна для решения вашего вопроса нажмите кнопку «Добавить к эффективному результату» - информация сохранится на странице «Копилка эффективного результата».

Для перехода к следующему шагу нажмите кнопку «Далее»





 
← Вернуться назад ↑ В начало страницы
 
 
Быстрый переход

 
 
 
 
 
 
 
 
 
Личный кабинет компании

 
Разместите описание услуг вашей компании на Ақыл.kz.