Важным
фактором эффективной работы бизнеса является регулярное юридическое
сопровождение в режиме реального времени и в соответствии с последними
изменениями действующего законодательства РК.
Хорошо, если
руководитель является юристом по профессии, в противном случае,
необходимо в штате иметь юрисконсульта по всем вопросам
финансово-хозяйственной деятельности. Если круг вопросов превышает
нагрузку на одного юриста, то следует, создать юридический
подразделение (отдел/управление), которое будет, в свою очередь,
подразделяться на конкретные специализации по решению тех или иных
юридических вопросов: отел по договорным отношениям,
судебно-претензионный отдел и др.
Цель работы юридического отдела – обеспечение решения всех вопросов, связанных с юридическим оформлением и сопровождением деятельности организации.
1.Составление
типовых договоров организации и участие в составлении иных локальных
документов (например, должностных инструкций), необходимых для
эффективной организации труда работников.
2.Юридическая экспертиза договоров клиентов и партнеров, а также их деятельности при возникновении различных спорных ситуаций.
3.Участие
в переговорах и досудебное разбирательство при возникновении
конфликтных ситуаций, связанных с законодательством РК и других стран.
4.Юридическое
сопровождение работы предприятия (лицензирование, анализ
документооборота и законодательства, поиск и устранение «узких мест» в
работе организации с точки зрения существующего законодательства).
5.Защита интересов в судах и различных государственных инстанциях.
6.Сопровождение
деятельности других отделов и подразделений организации (например, при
разработке методических материалов или при извещении тех или иных
отделов об изменениях в существующем законодательстве).
7.Ведение отчетной документации.
8.Участие в составлении бюджета деятельности подразделения.
Предлагаем Вашему вниманию примерную форму
Положения о юридическом подразделенииИсточник информации: www.juristmoscow.ru