Важным фактором эффективной работы бизнеса является регулярное юридическое сопровождение в режиме реального времени и в соответствии с последними изменениями действующего законодательства РК.

Хорошо, если руководитель является юристом по профессии, в противном случае, необходимо в штате иметь юрисконсульта по всем вопросам финансово-хозяйственной деятельности. Если круг вопросов превышает нагрузку на одного юриста, то следует, создать юридический подразделение (отдел/управление), которое будет, в свою очередь, подразделяться на конкретные специализации по решению тех или иных юридических вопросов: отел по договорным отношениям, судебно-претензионный отдел и др.

Цель работы юридического отдела – обеспечение решения всех вопросов, связанных с юридическим оформлением и сопровождением деятельности организации.

1.Составление типовых договоров организации и участие в составлении иных локальных документов (например, должностных инструкций), необходимых для эффективной организации труда работников.
2.Юридическая экспертиза договоров клиентов и партнеров, а также их деятельности при возникновении различных спорных ситуаций.
3.Участие в переговорах и досудебное разбирательство при возникновении конфликтных ситуаций, связанных с законодательством РК и других стран.
4.Юридическое сопровождение работы предприятия (лицензирование, анализ документооборота и законодательства, поиск и устранение «узких мест» в работе организации с точки зрения существующего законодательства).
5.Защита интересов в судах и различных государственных инстанциях.
6.Сопровождение деятельности других отделов и подразделений организации (например, при разработке методических материалов или при извещении тех или иных отделов об изменениях в существующем законодательстве).
7.Ведение отчетной документации.
8.Участие в составлении бюджета деятельности подразделения.

Предлагаем Вашему вниманию примерную форму Положения о юридическом подразделении

Источник информации: www.juristmoscow.ru