Рынок аутсорсинговых услуг в нашей стране растет: происходит передача таких значимых неключевых процессов, как учет, управление поставками, HR, администрирование и управление претензиями. Автор статьи предлагает поговорить об одном из видов аутсорсинга – передаче ведения кадрового делопроизводства привлеченной компании.

В последнее время все чаще говорят и пишут об аутсорсинге – частичной или полной передаче непрофильных активов и процессов предприятия в управление внешним подрядчикам или аутсорсинговым компаниям.

Схемы аутсорсинга активно используются в зарубежных странах (США, Германия, Япония и др.). Знатоки утверждают, что предметом аутсорсинга могут быть все бизнес процессы. Однако, согласно традиционному подходу, при котором бизнес-процессы делятся на основные и вспомогательные, подрядчикам передаются нестратегические или незначимые процессы.

Аналитика в данной области говорит о том, что чаще всего в аутсорсинг передаются такие незначимые неключевые процессы, как уборка и содержание помещений и территорий, питание, курьерские функции и так далее.

Рынок аутсорсинговых услуг в нашей стране растет. Сейчас уже встречаются случаи передачи в аутсорсинг таких значимых неключевых процессов, как учет, управление поставками, HR/Администрирование и управление претензиями. По оценкам аналитиков пока вероятность использования этих услуг умеренная, но с течением времени она возрастает.

Сегодня мы предлагаем поговорить об одном из видов аутсорсинга – передачу ведения кадрового делопроизводства привлеченной компании, специализирующейся в этой сфере.

Источник информации: www.outsort.ru