1. На какой период Вы можете взять ежегодный трудовой отпуск и как исчисляется его продолжительность?
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники (ст. 22 п.1. пп.7 Трудового Кодекса РК). При этом не имеют значения ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда.
За то время, пока работник находится в отпуске, за ним сохраняются должность и средний заработок. Другими словами, администрация предприятия в этот период не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу.
В соответствии со ст. 101 Трудового Кодекса РК Вы имеете право уйти в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, которые приходятся на дни отпуска. Отпуск может предоставляться в любое время года и быть разделенным на несколько частей.
- Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника;
- Отказ работника от выхода на работу во время отпуска не является нарушением трудовой дисциплины;
- Не допускается отзыв из отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
2. Могут ли Вас заставить работать в выходные и праздничные дни?В соответствии со ст. 97 Трудового Кодекса РК Вас не могут заставить работать в выходные и праздничные дни. Это возможно только с вашего письменного согласия.
Однако безусловный запрет установлен только для инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по медицинским показаниям.
! В соответствии со ст.98 Трудового Кодекса РК привлечение к работе без согласия работника допускается в следующих случаях:
- для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
- для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
- для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.
3. Можете ли Вы взять отпуск без сохранения заработной платы?Да, можете в соответствии со ст. 111 Трудового Кодекса РК.
По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения з/п.
Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем.
! На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п до пяти календарных дней при:
- регистрации брака;
- рождении ребенка;
- смерти близких родственников;
- в иных случаях, предусмотренных трудовым договором.
(например, запланированная поездка в другой город к родственникам).
! Мы рекомендуем отразить в ТД продолжительность отпуска без сохранения з/п для предотвращения дальнейших конфликтных ситуаций.
4. Какие существуют виды социальных отпусков? Положен ли Вам отпуск в связи с рождением ребенка?
В соответствии со ст. 100 п. 4 Трудового Кодекса РК работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
- отпуск без сохранения заработной платы;
- учебный отпуск;
- отпуска в связи с рождением ребенка, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка.
Согласно ст.113 Трудового Кодекса РК беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка, женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) оплачиваемый отпуск по беременности и родам;
продолжительность данного отпуска составляет 70 дней до родов и 56 дней после родов.
2) оплачиваемый отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка.
Продолжительность данного отпуска составляет 56 дней со дня рождения ребенка.
3) отпуск без сохранения з/п по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Данный отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника, Вы можете использовать отпуск полностью либо по частям. За время вашего отпуска за Вами сохраняется ваша должность, а время отпуска засчитывается в трудовой стаж.
5. Можете ли Вы взять учебный отпуск, т.к Вам предстоит защита дипломной работы?
Да, Вы имеете на это полное право. В соответствии со ст.112 Трудового Кодекса РК работодатель обязан предоставлять работникам, обучающимся в организациях образования, учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта). Для этого работнику необходимо предоставить подтверждающие документы, дающие право на данный отпуск. Оплата учебного отпуска определяется по соглашению сторон в трудовом или коллективном договорах.
! При заключении ТД рекомендуем отражать порядок предоставления учебного отпуска и его продолжительность.
6. Положена ли Вам компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, в случае прекращения трудового договора?
В соответствии со ст. 110 Трудового Кодекса РК в случае прекращения
трудового договора Вам положена компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Если на момент прекращения трудовых отношений работником не было реализовано его право оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск полностью или частично, то работодатель обязан произвести работнику компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска;
Данная компенсация производится независимо от оснований прекращения трудового договора;
Выплата компенсации производится не позднее 3 рабочих дней после прекращения трудового договора. В случае задержки выплаты компенсации по вине работодателя, работнику выплачивается также пеня, которая начисляется за каждый просроченный календарный день.
7. Какие физические лица имеют право на дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска?В соответствии со ст. 102 Трудового Кодекса РК дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней; (см. Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31 июля 2007 г. № 182-п)
- инвалидам первой и второй группы продолжительностью не менее 15 дней.
8. Могут ли Вас сократить, если Вы находитесь в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске?В соответствии со ст.55 Трудового Кодекса РК не допускается расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников:
- в период временной нетрудоспособности работника;
- в период пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;
- с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
! Если Вы попадаете под сокращение, то Вы должны знать, что
Во время нахождения в отпуске Вы имеете право на компенсационную выплату.
Работодатель не имеет права Вас:
1) Сокращать; в связи с потерей работы в
2) Налагать дисциплинарные размере средней заработной взыскания; платы за месяц;
3) Переводить на другую работу;
4) Понижать в должности.
Также работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем расторжении трудового договора за один месяц. В течение срока предупреждения работник в целях поиска другой работы должен иметь право на освобождение от работы, разумной продолжительности, предоставляемое без потери в з/п в удобное для обеих сторон время (ст. 157 Трудового Кодекса РК).
9. Каков порядок составления графика отпусков?В соответствии со ст. 107 Трудового Кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым договором и графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения работников. Наиболее распространено в практике работодателей установление очередности предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам в графике отпусков. График отпусков, как правило, устанавливается на календарный год, поэтому предложения для его подготовки от работников и руководителей структурных подразделений принимаются заблаговременно. При установлении очередности отпусков учитываются интересы производства и пожелания работников.
! С графиком очередности отпусков необходимо ознакомиться под роспись заблаговременно до начала календарного года, на который он утвержден.
! Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за 3 календарных дня до его начала.
