|
|
|
|
Консультации и рекомендации
Оплата и отзыв из отпуска
Оплата отпуска производится не позднее,
чем за 3 дня до его начала. Для расчета средней заработной платы
учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат,
применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих
выплат. Заработная плата за время отпуска выплачивается пропорционально
количеству предоставленных дней отпуска (ст. 105 ТК РК).
В
силу определенных обстоятельств, например по заявлению работника,
ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем может быть разделен на части.
Оплачиваемый
ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с
письменного согласия работника (ст. 105 ТК РК).
Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.
Неиспользованная
в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по
соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего
года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к
оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
Помните! Не
допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных
женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными
(особо вредными), опасными условиями труда (ст. 109 Трудового Кодекса
РК).
Источник информации: www.holiday-travel.kz, www.straxbiz.ru
|
Если данная информация важна для решения вашего вопроса нажмите кнопку «Добавить к эффективному результату» - информация сохранится на странице «Копилка эффективного результата».
Для перехода к следующему шагу нажмите кнопку «Далее»
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Разместите описание услуг вашей компании на Ақыл.kz. |
|
|
© 2024 Все права принадлежат ТОО "БИ-Kонсалтинг"
Условия пользования порталом.Любая перепечатка, цитирование и использование материалов сайта www.akyl.kz, www.акыл.kz возможно только после получения письменного разрешения ТОО "БИ-Консалтинг".
|
|
