Одни, чтобы отдохнуть от дел, спешат уйти в отпуск,
другие — вернуться из отпуска.
Александр Климов
Отпуск
представляет собой некоторое число свободных от работы календарных дней
(помимо нерабочих праздничных дней), которые предоставляются работнику
для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности; при этом
сохраняются место работы (должности) и средний заработок.
В соответствии со ст. 100 Трудового Кодекса РК существуют следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на 24 календарных дня с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.
В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за 2 недели до начала трудового отпуска.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части (ст. 105 ТК РК).
2) дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются (cт. 102 ТК РК):
-работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;
-инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее 15 календарных дней.
-иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.
Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.
3) социальные отпуска - освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей:
- отпуск без сохранения заработной платы (ст. 111 ТК РК);
Может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Помните! На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при:1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников;
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
- учебный отпуск (ст. 112 ТК РК);
Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта).
Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.
- отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (ст.113 ТК РК).
1) отпуск по беременности и родам;Отпуск по беременности и родам предоставляется:Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей —70) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК.
2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения 56 дней со дня рождения ребенка.
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:1) по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;
2) родителю — одному воспитывающему ребенка;
3) бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;
4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).