В соответствии с Законом РК «Об
обязательном страховании гражданско-правовой ответственности
работодателя за причинение вреда жизни здоровью работника при
исполнении им трудовых (служебных) обязанностей (от 7 февраля 2005 года
№30-III) целью страхования является обеспечение защиты имущественных
интересов работников, жизни и здоровью которых причинен вред при
исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей, посредством
осуществления выплат.
Факт наступления гражданско-правовой
ответственности работодателя по возмещению вреда, причиненного жизни и
здоровью работника при выполнении им трудовых обязанностей.
Вред,
причиненный жизни и здоровью работника, включает в себя материальное
выражение вреда, связанного с его смертью, установлением ему степени
утраты профессиональной трудоспособности или профессиональным
заболеванием. Порядок определения размера вреда, страховая выплата по
договору определяется в соответствии с требованиями Гражданского
кодекса Республики Казахстан (Глава 47 § 2).
Определяется
договором, но не должна быть менее годового фонда оплаты труда всех
работников по категориям персонала (производственного,
административно-управленческого, вспомогательного).
Размер
страховой премии (сумма денег, которую Страхователь обязан уплатить по
договору) определяется соглашением сторон на основе тарифа. Уплата
премии производится по согласованию сторон единовременно или в
рассрочку в порядке и сроки, которые предусмотрены договором
обязательного страхования ГПО работодателя.
Страховые тарифы
дифференцированы по видам экономической деятельности в зависимости от
класса профессионального риска (22 класса) и категории персонала и
устанавливаются в пределах от 0,04% до 9,99% от страховой суммы.
Порядок отнесения видов экономической
деятельности к классам профессионального риска (страховой тариф)
устанавливается Правительством Республики Казахстан.
Договор обязательного страхования ответственности работодателя заключается в письменной форме сроком на 12 месяцев.
Источник информации: www.kommesk-omir.kz
|
