В процессе увольнения работник должен согласовать свой уход с непосредственным руководством, а также выполнить формальные требования, установленные трудовым законодательством.
Необходимые документы:
1. Заявление об увольнении.
2. Приказ об увольнении.
3. Запись в трудовой книжке.
Помните о своих правах!
- В процессе увольнения работник имеет право на получение заработной платы за последний месяц работы.
- Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
- Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.
- Письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении 7 дней неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня (ст. 57 ТК РК).
|
